12月12日，公司成立兩周年暨2024年度櫻花嫁接及移植栽種職業技能競賽活動在云南建投綠美紅櫻花木產業園成功舉辦。公司黨總支書記、董事長萬向遵，黨總支副書記、副董事長、總經理袁昆良，黨總支委員、董事、副總經理、工會主席王昊出席活動。

       萬向遵轉達了集團黨委書記、董事長陳祖軍對綠美公司成立兩周年的祝賀和對全體干部職工的祝福，希望公司全體干部職工要不忘初心、牢記使命、惟其艱難、方顯勇毅，以公司成立兩周年為新起點，把綠美公司建設得更好，為集團內涵式高質量發展再立新功。

       萬向遵強調，時光如梭，光陰似箭，一晃綠美已經走過了兩年的路程，兩年，說長不長、說短不短，對于一個人的人生歲月里程來講，可以說是短暫的一瞬，但對于每一個綠美人來講，可以說是一個新的起點新的征程，是人生路上濃墨重彩的一筆。兩年，它帶給我們的不只是汗水、淚水，更是責任、使命和意義。冬天已經來臨，春天還會遠嗎？這個冬天很冷，但它一樣帶給我們滿山的櫻花樹無限的生機；這個冬天很冷，但再冷也擋不住春天的腳步，雖然春天的腳步依然泥濘，但它充滿希望、生機、活力和美好！我們要心連心、手拉手、肩并肩、背靠背，用心用情用力去迎接那春暖花開、山花爛漫，用一點一滴的實際行動去改變未來、創造未來，一定會在不遠的將來，在那火紅怒放的櫻花樹下，驕傲自豪地綻放每一個綠美人快樂幸福的笑容！

       萬向遵表示，過去兩年，是綠美公司砥礪前行、厘清思路、攜手并進、收獲頗豐的兩年。自成立以來，公司積極融入國家、云南省和集團發展戰略，拓展“綠美＋”發展模式，著力構建綠美發展“三張牌”、推進“五項中心工作”，有力推進綠美工程建設，實現全省16個州（市）60多個縣（區）80余個項目的業務布局，在花木產業建設方面初見成效，在管養運營業務上持續突破。在公司成立兩周年的日子里，開展櫻花嫁接及移植栽種職業技能競賽，是落實中共中央、國務院《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》和集團《勞動和技能競賽三年行動計劃》的生動實踐，是努力打造知識型、技能型、創新型職工的有效載體，也是對公司綠化種植養護專業水平的一次檢驗。

       萬向遵要求，進一步加強技能水平提升。建立健全公司職業技能培訓體系，持續推廣崗位練兵活動，舉辦職業崗位技能競賽，以賽促學，以賽促練，帶動職工技能水平提升。進一步加大技能隊伍建設。暢通技能人才崗位晉升通道；推進師帶徒活動，做好傳幫帶工作；加強管養運營和綠化設計專業技術人才的引入和培養；強化技能人才激勵機制，按照“管理合規、技術精湛、隊伍穩定、成本可控”的原則，打造產業工人隊伍。進一步加快創新創效步伐。強化“四新技術”應用，廣泛開展職工技術創新活動；加強苗木、花卉、綠地草坪等領域的研發；探索推進管養數字化、智能化，不斷提升綠化工程及管養業務的管理水平；完善創新激勵機制，開展“四技五小”創新活動，不斷提升公司專業化水平。

櫻花嫁接及移植栽種職業技能競賽

       此次技能競賽內容緊扣公司業務實際，分為理論考試和實操考核兩大環節，共有來自基層單位的6支參賽隊30名職工及產業工人參賽，主要考核各崗位人員對櫻花栽培技術知識、苗木嫁接和移植栽種的掌握情況。經過比拼，滇南分公司代表隊榮獲一等獎，滇中分公司代表隊榮獲二等獎，資運分公司代表隊榮獲三等獎。

袁昆良作技術點評

王昊宣布獲獎名單

       綠美公司將以此次技能競賽為契機，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造比學趕超、團結奮進的良好氛圍，調動職工積極性、主動性和創造性，進一步加強技能人才培養，不斷提升技能水平和創新能力，助推公司內涵式高質量發展。

徒步走活動

       賽后，公司70余名干部職工結伴來到陽宗海明湖灣畔，在湖邊步道上開始了健步走之旅。大家伙精神飽滿，結伴而行，一路上歡聲笑語不斷。在輕松愉快的氛圍中，大家分享工作、生活中的點滴趣事，談笑風生，步伐矯健，成為湖畔暖冬一道亮麗的風景線。

【供稿：工會辦公室   編輯：白小玉】